Futurecare
80% af pårørende på tværs af sygdomsgrupper og relationer lander med en eller flere belastningsreaktioner, som stress, angst, depression og PTSD, bliver sygemeldt fra deres job og en del af systemet, det tal skal ned og det kan du være med til.
PÅRØRENDE ER DE 'NYE' SYGE
I kampen om den ydre bæredygtighed har vi glemt den indre!
Du går hjem med konkrete ideer til, hvordan du kan skabe et værdifuldt fællesskab, der også rummer tab og sorg - både som menneske, på din arbejdsplads og i 'systemet'.
Pårørende ER det skjulte 'S' i ESG-rapporteringen!
Det er et lovkrav for organisationer at rapporterer på ESG - også den social bæredygtige bundlinje.
Med en pårørendepolitik arbejder vi målrettet på flere af områderne i rapporteringen, blandt andet sygefravær, medarbejderomsætningshastighed og mangfoldighed.
ESG handler ikke kun om klima – det handler også om mennesker!
Mangler I kompetencerne til implementering af og fokus på pårørendepolitikken ?
En Pårørendementor er et trygt bindeled mellem menneske, system og arbejdsplads.
Lær hvordan du rådgiver og støtter pårørende i svære livssituationer
Med et medlemsskab i erhvervsklubben får alle medarbejdere ubegrænset adgang til hele Pårørendeklubbens univers – for mindre end det en kop kaffe koster
Pårørendeklubben er et unikt fællesskab for alle pårørende.
Med et medlemsskab i pårørendeklubbens medlemsklub har du et fortroligt rum og kan både få og give hjælp og støtte.
Et helt unikt fællesskab med mange fordele - og fokus på at være der for dig, når livet er svært.
Skab en organisation, der bygger på (med)menneskelighed og psykologisk tryghed
De 12 indre menneskerettigheder (IMR) er det menneskelige fundament, som hjælper jer med at skabe en organisation, som mennesker trives i og vil elske at være en del af.
JEG FIK GODT NOK NOGET AT TÆNKE OVER
Genialt at tænke pårørende ind på en bedre måde. ‘Vi er alle pårørende’ fik mig til at tænke meget bredere. TAK! Rikke.
Pia Petersen, Leder, Forebyggelse og Sundhed
RIKKE ER EN FREMRAGENDE FORMIDLER
Jeg har haft Rikke med på 3 oplæg, og næste gang vi skal snakke pårørende er Rikke den første jeg ringer til igen.
Stine Harbech. Unge- og Udviklingschef, Hjerneskadeforeningen
VI REAGERER FORSKELLIGT
Vil du skabe en arbejdsplads med en vidunderlig kultur, hvor man er der for hinanden, så er det vigtigt at vide vi reagere forskelligt på belastningsreaktioner.
Peter Mygind, Skuespiller
Jeg er podcastvært på Pårørendeklubbens podcast 'Vi er alle pårørende'
og medvært på podcasten 'Så spørg dog'
Jeg kan vise vejen, for jeg har gået den selv.
Mit navn er Rikke Struve, jeg har været pårørende i over 40 år, arbejdet 1:1 med pårørende siden 2006.
Vi går fra traditionelle forretningsmodeller, økonomisk vækst og øget effektivitet.
Til nye forretningsmodeller baseret på cirkulær økonomi og en naturinspireret tilgang til ledelse, genforbindelse og regenerering af naturen i og omkring os selv.
I fremtiden går social og psykologisk tryghed hånd i hånd. Fokus vil være social tryghed, som er en forudsætning for menneskers trivsel. Ingen udvikles alene. Vi skal udvikle nye sociale færdigheder sammen. Vi er alle forbundet. Du føler dig tryg når dem omkring dig også er det. Social tryghed er et fælles ansvar.
Fra at være sig selv nærmest både som menneske og organisation til at tage hensyn til hinanden, planeten og fremtidige generationer, samtidig med at man opfylder ens egne behov og ønsker.
Vi skal tænke markant anderledes - og lære at skabe et miljø - INDENI og omkring os, som understøtter en NATURLIG balance og trivsel. Naturlig = vores humane natur, ret til at fordybe dig og stilhed >> fokus på vores indre cirkel så vi kan møde den ydre som det menneske vi er.
Undersøgelser viser at tæt på 80% af pårørende på tværs af sygdomsgrupper og relationer selv lander med en belastningsreaktion, stress, angst, depression og PTSD. Det kan vi alle være med forebygge ved at at tale om det i organisationerne, have en konkret plan og ved at arbejde med indre bæredygtighed, social og psykologisk tryghed.
BEREGNINGER VISER,
AT STRESS KOSTER
1.5 MILLIONER
FRAVÆRSDAGE OM ÅRET
BEREGNINGER VISER,
AT STRESS KOSTER SAMFUNDET
55 MILLIARDER
DKK / ÅRLIGT
NÅR EN MEDARBEJDER BLIVER SYGEMELDT AF STRESS, KAN DET KOSTE VIRKSOMHEDEN
1 MILLION
DKK / ÅRLIGT
Copyright © All Rights Reserved - Rikke Struve, Futurecare 2021
