Har I styr på S'et i jeres ESG rapportering ?

Allerede fra januar 2024 bliver det et lovkrav også at rapporterer på den sociale bæredygtige bundlinje.

Med en pårørendepolitik arbejder vi på flere af områderne i rapporteringen, blandt andet sygefravær og medarbejderomsætningshastighed.

Sygefravær koster samfundet 40 mia. om året. 1 sygemeldt ansat kan koste organisationen 1 mio./årligt.

80% af pårørende på tværs af diagnoser rammes af en belastningsreaktion og over halvdelen af dem bliver sygemeldte fra deres arbejde. Dét er rigtig mange mennesker og også nogen fra din organisation.

Vi er alle pårørende!

Jeg er optaget af, hvordan vi sammen italesætter og træner et bedre menneskesyn og kommer fra 80-0% af pårørende, det rammes af en belastning som stress, angst og depression.

Hvordan lyder dette i dine øre ?

'Vi er en organisation, hvor alle har ret til at være en del af fællesskabet uanset livssituation'

Ja, jeg synes det lyder som fremtidens socialt ansvarlige og menneskelige organisation.

Pårørende ER det skjulte 'S' i ESG-rapporteringen

Forebyggende indsatser

Futurecare er sat i verden for at sætte lys på pårørendes trivsel og fremme helbredssituationen i danske organistioner. Futurecare leverer effektive og langtidsholdbare løsninger, der sikrer færre sygedage og bedre trivsel. Der er tale om forebyggende indsatser og implemetering af en målrettet pårørendepolitik, som er medvirkende til at få omsat ESG-nøgletallene (S) til konkrete handlinger til gavn for medarbejderen, ledelsen og organistionen.

Nyeste forskning på det danske arbejdsmarked om sundhedsfremme og forebyggelse peger på, at arbejdsmiljø skal tænkes i et større perspektiv. Der skal tænkes i det gode sundhedsmiljø og i målrettede og helhedsorienterede indsatser hvor fokus er på trivsel og arbejdsstyrke.

Tilmed vil der i de kommende år blive stillet store krav til alle organisationer i forhold til deres ESG profil.

I den forbindelse skal organisationerne rapportere på flere typer nøgletal.

ESG nøgletallene som “medarbejderomsætningshastighed” og “sygefravær” sætter arbejdsmiljøet og sundhedsmiljø på dagsorden.

ESG handler ikke kun om klima – det handler også om mennesker!

Her får du 4 gode grunde til at tilføje en pårørendepolitik til din medarbejderpolitik 

Forebyg længerevarende sygemeldinger

En pårørendepolitik giver bedre forudsætninger for at undgå langtidssygemeldinger, fordi du er med til at bryde tabu.

Bliv en attraktiv arbejdsgiver

Vis at du oprigtigt er interesseret i dine ansatte og deres trivsel. Dette kan du gøre ved at have en klar og tydelig plan for, hvad der er muligt når en ansat bliver pårørende og dermed får kollegapårørende.

Personalegoder, der motiverer og fastholder

En pårørendepolitik er en værdifuld gode, som kan motivere og fastholde dine ansatte. Vi er alle pårørende, ellers bliver vi det på et tidspunkt. 

Medarbejdertrivsel kan ses på bundlinjen

Med en tidlig indsats kan varigheden af en evt. sygemeldig forkortes. Fx, kan de 80% af pårrørende, der lander med en belastningsreaktion reduceres væsentligt, når de opdages og hjælpes i tide.

En pårørendepolitik er et stort plus på både den menneskelige og økonomiske bundlinje.